有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個(gè)字：堅(jiān)持。但我以為還要加上一個(gè)很主要的特質(zhì)，那即是“留意細(xì)節(jié)”。

關(guān)于那些凡是覺得自個(gè)每天上班都?jí)毫Τ林?、痛不欲生者，或許想想下面這句話心里就會(huì)好過一些：“每一天都很辛苦，但是每一年卻過得越來越簡(jiǎn)單；每一天都覺得很簡(jiǎn)單，但是卻覺得每一年過得越來越難。”有位電信職業(yè)的主管描述這即是他的奮斗史。

這位主管的職場(chǎng)前五年，每天都覺得很簡(jiǎn)單，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場(chǎng)講演場(chǎng)合上聽到“人到最終比的都是細(xì)節(jié)”這句話，俄然讓他茅塞頓開，他開端逐個(gè)審視自個(gè)的作業(yè)，所以每天規(guī)則要花十分鐘時(shí)刻想想自個(gè)在作業(yè)上還有哪些能夠改進(jìn)的空間，他以為盡管每天的職務(wù)不變，但人其實(shí)是能夠有不同的精神和態(tài)度去干事的。

一個(gè)人的價(jià)值通常取決于他地點(diǎn)的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起留意細(xì)節(jié)的好習(xí)慣之后，給予人一種“你就事我定心”的強(qiáng)烈形象，就此職場(chǎng)打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風(fēng)景，所以公司成立新單位需求一位足以擔(dān)任開路先鋒的重責(zé)大任者，前端個(gè)想到的即是這名職工。

我在這里要呼吁職場(chǎng)人一句話：“每天要留點(diǎn)時(shí)刻給細(xì)節(jié)。”

讓我茅塞頓開的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我效勞餐飲時(shí)，會(huì)利用空當(dāng)時(shí)刻共享怎么選購(gòu)紅酒、品味起司的學(xué)識(shí)，即使是路旁邊小吃，他都能引薦哪家好吃，乃至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把來賓逗得直呼這餐吃得實(shí)在太值了。過后我了解到這位主廚把每天四分之三的時(shí)刻留給餐飲，四分之一的時(shí)刻留給細(xì)節(jié)。他會(huì)考慮每次品味到美食時(shí)，好吃的原因在哪里，調(diào)查面前的來賓也許喜愛聽哪一種音樂，喜愛哪一種類型的旅行，等等。效勞過很多大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是十分注重細(xì)節(jié)的人。”因而他以為自個(gè)的格式和氣量也許永久無法和大老板比較，乃至和別的客人的作業(yè)成就距離十分悠遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)別的鐵板燒主廚比較，他期許自個(gè)只需足夠注重細(xì)節(jié)，就有出面的一天。